Organisation lebendig gestalten

„Eine lernende Organisation ist ein Ort, an dem Menschen kontinuierlich entdecken, dass sie ihre Realität selbst erschaffen. Und dass sie sie verändern können“ – Peter M. Senge

Unternehmen und Organisationen erleben einen stetigen Wandel und eine Transformation der Geschäftsprozesse. Doch nicht nur harte Zahlen und Fakten zählen. Gerade auch die Mitarbeiter Ihrer Organisation sind Erfolgsfaktor und integrales Element eines jeden Systems und wollen entsprechend berücksichtigt werden.

Um in dieser komplexen Realität Gestalter zu bleiben, unterstütze ich Sie bei der Transformation und begleite Sie bei der Etablierung von Erneuerungsprozessen, die Sie nachhaltig erfolgreich machen.

Mein systemischer Beratungsansatz betrachtet Ihre Organisation und die Umwelt des Systems als Ganzes: strategisch, strukturell und kulturell. So gelangen Sie in eine kreative und proaktive Rolle.

Der Systemische Ansatz wirkt durch laufende Reflexionsschleifen und Berücksichtigung verschiedenster Perspektiven. Im konkreten Vorgehen bedeutet dies, dass ich Sie zunächst auf Basis eines systemischen Organisationsberatungsansatzes zu einen differenzierten Blick auf die aktuelle Situation einlade.

Im ersten Schritt betrachten und analysieren wir gemeinsam Ihre Organisation mit all ihren Stärken und Schwächen am Markt, sowie die Chancen und Risiken zukünftiger Entwicklungen. Immer unter Berücksichtigung der aktuellen Situation, künftiger Anforderungen der Organisation und der Umwelt der Mitarbeiter.

Es folgt die Erarbeitung strategischer Handlungsoptionen – im Austausch mit dem Top-Management, Führungskräften und ausgewählten Schlüsselpersonen. Im gesamten Prozess wird die Balance zwischen der nötigen stabilen strategischen Ausrichtung und dem passenden Maß an agilem und flexiblem Vorgehen gewahrt.

Daraufhin vereinbaren wir gemeinsam Ziele und Maßnahmen für die Umsetzung Ihrer passgenauen Strategie, stets unter Berücksichtigung Ihrer Situation, der Organisation und der Umwelt Ihrer Mitarbeiter. Die unterschiedlichen Anforderungen möglicher Strukturen, wie traditionelle Hierarchien, Matrixorganisationen oder agilen Teams, werden in meiner Arbeit stets berücksichtigt.

Durch einen solchen Prozess der Strategieentwicklung und Implementierung werden nachhaltige Ergebnisse erreicht.

Selbstverständlich haben Sie in Galitzdörfer-Coaching auch den richtigen Ansprechpartner, wenn es darum geht, aufgrund von Fusionen zwei unterschiedliche Organisationsstrukturen und -kulturen miteinander zu verschmelzen.

Galitzdörfer-Coaching unterstützt Ihre Organisation bei Ihrem Veränderungs-, Entwicklungs- und Innovationsprozess.

Auch in komplexen Führungs- oder Entscheidungssituationen finden Sie hier die richtige Partnerin. Meine Arbeit basiert auf systemisch-ganzheitlichen Konzepten. Ich begleite Ihre Organisationen mit dem Fokus, Entwicklung nachhaltig zu gestalten und die Fähigkeit zu fördern, zukünftige Veränderungen zunehmend selbst gestalten zu können. Hierbei findet das Zusammenwirken dreier „Subsysteme“ besondere Berücksichtigung: sozial, kulturell und technisch-instrumentell. Dieser ganzheitliche Blick ermöglicht eine nachhaltige und zunehmend selbstorganisierte Entwicklung.